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1998年4月进入公司，1999年4月担任司机。作为退伍军人。他把部队的优良传统、严明纪律带到公司中来，带到工作中来。公司只配备了一名司机，他几辆车轮流着跑，经常超负荷地工作，任劳任怨，从无怨言。利用自己的一技之长，熟练技能，安全行车32万多公里，从无大小事故发生。他爱岗敬业，珍爱公司的每一辆车，利用不出车的时间修理、清洁车辆，保持每一辆车的良好状况。他认真学习理论知识，自费订有《伴你同行》等杂志，不断地提升自己的业务理论水平。他工作认真细致，具有崇高的责任感和使命感，提货、送货等从未出过差错。有一次送货去南海威宏，客户认为送货单数量与实物不符，方代民二话不说，一箱一箱重新清点，直到查清楚为止。他爱护公司财物，把公司的利益看得高于一切。有一个晚上，临时借车送货，半路突然刮起大风，下起大雨。因车尾箱无遮棚，又一时找不到避雨处，怕货物被雨淋湿，方代民一个人硬是把整车四、五十箱货物搬下来放在别人的屋檐下，一直等到雨停了再一箱箱搬上车。他工作积极肯干，有时白天跑了一天，半夜又要出车，但他没有丝毫怨言，不计报酬。他待人亲切，热心公益事业，关心困难员工，每一次慈善捐款都主动积极。

  邓建安，男，1970年9月生，团员，1989年毕业于湖南湘潭机械工业学校机电专业。中专学历。台达化工（中山）有限公司机修领班。

2000年至今在公司工务部（机修）工作，自从公司2000年5月试车投产以来，带领部门同仁积极配合生产部门解决各种设备维护及管路整改。工作上，力求发现问题，及时解决，保持设备正常运作。不断探索学习技能知识，积累经验，工作积极主动，任劳任怨，不计个人得失。建厂期间，主要配合安装公司进行设备安装，管路配制。在投产试车阶段，带领部门同仁进行全厂设备的调试。环境差，作业工具不全的情况下，带领大家克服种种困难，在确保了全厂设备的正常运行。

积极上进，敢于解决新问题。平时搜集了公司所有设备的说明书，并对说明书进行了学习和研究。在掌握了理论基础之后，便会把理论用到维修实践中，使维修工作能进行，维修效率大大提高。责任心强，减少了公司的损失。加强了设备的巡检，以利及时发现问题，尽快解决问题。例如反应槽的减速箱，它带动搅拌器运转，假如物料在反应中减速箱突然不能运转，那么槽料将可能作废，公司损失可能达几十万元。因为减速箱出现故障的征兆往往很短且不易发觉，尽量在减速箱故障初期发现。必须熟练掌握本行业，本岗位的职业技能，把工作做好，为公司作出应有的贡献。

    李立峰，1969年5月生，高中学历，中共党员。中港客运联营有限公司票务部副经理。

1991年经考试正式进入公司商场部工作。2000年12月因工作需要，被安排到客运部码头组。2001年3月又被调往票务部业务室，主要负责各售票点的业务联系，在短时间内他掌握了40多个售票点的基本情况，对各售票点的业务进行一次重新整顿。采取了一系列较有效的方法，增进了售票员与旅客之间的沟通，使旅客对公司的服务质量得到进一步的肯定和认可。同年5月被公司任命为票务部业务主任，主力以开拓“雅居乐花园”客源市场。经李立峰各方面多次的努力，雅居乐花园的香港业主客源正在逐步上升，据统计今年1-10月雅居乐花园业主经中山港往返香港的旅客已达2万5千多人次，比去年同期增长了450%。2001年初，公司对电脑售票系统进行全面测试，工作任务相当繁重，李立峰同志一方面与雅居乐花园有关部门及领导联系工作，另一方面与电脑室人员一起走访全市40 多个售票点，如期顺利地完成了电脑售票的测试工作。2002年3月1日起李立峰同志被任命为票务部副经理。主要负责管理码头（入闸验票、行李托运）、售票处（包括40多个非本公司售票点）、业务室（包括团体票的安排、票款的回收），与兄弟部门（客运部）协商各航班运行安排，做到有条不紊，使公司的客源比去年同期有较大的增长，创下了历史的最好水平。

安霞，女，1977年9月生，毕业于湖北襄樊工业学校。中专学历。千代达电子制造（中山）有限公司品证部系长。

1998年2月进入公司至今，先后任品证部品检员、品证部品检班长、品证部系长。2000年8月获得ISO9001：1994QMS内审员证，为体系的顺利认证发挥所学之长。2002年3月获得中山市“计量检定员证”，独立担当检定工作，2002年9月获得ISO9001：2000QMS和ISO14001：1996EMS内审员证，积极配合公司的认证及ISO运行。每年为公司节约上万元的检定费用。

从事品质管理期间，严格要求，多次组织教育、培训员工，组建出一支强有力的品质管理队伍。公司内的品质方面相继取得骄人成绩：2000年度，分别赢得“珠海佳能”、“东莞歌乐”、“深圳超亿”等客户的“优秀供应商”称号。近来，更因品质方面的优异成绩，又深得“珠海天虎”、“珠海佳能”、“广州松下”等老客户的信任，对本公司的制品实行免检。与此同时，公司内、外不良率的损失金额也有很大程度的下降：从最初的50,828.89HK$的损失降低到现在的17,384.36HK$。并且，在ISO9001：1994QMS体系认证后，每年度的品质目标都超标完成。

  李兴宇，男，1972年3月生，大学本科学历。中山市联成化学工业有限公司助理工程师。

1999年7月进入中山联成化学工业有限公司任采购专员，从事公司生产及非生产类各项采购工作。公司2001年度模范员工第一名。现主要负责公司机物料类采购。在三年多的时间里，能够遵守公司采购纪律，按时﹑保质完成本职工作。同时积极开发新供货商，建立一套完整的供应链。

具备优良的职业操守，能利用自己所学的专业知识，同现场工程师配合，进行进口设备国产化的替代工作，为公司节约大量资金。在2000年底联新冷却水塔采购案中，由于积极议价和多方比价，及丰富的专业知识，成功将原合同价格再下浮10％，为公司节约了采购资金。不断开发新供货商，现该员工负责的采购工作中，90％的供货商均为原始生产厂家，减少了中间环节，有效地降低了公司采购成本。具备良好的团队精神，处处以公司利益为重。对于紧急采购工作，能够加班加点按时完成，保证了公司生产之正常进行。

  李荣康，1967年10月生，中山市三角镇人，中专学历。1994年4月到中山丰源塑料机械制品有限公司，任机械车间钳工班长。

公司成立之初，两台铣床，三台车床，一台摇臂铣床，便是生产部的全部家当，产品尚处于试制阶段，公司招聘了没有一点机械常识，甚至连车床、铣床都没有见到过的外地农村小伙子，李荣康是唯一的技术工人，他白天手把手教徒弟对零件的定位、夹紧、安装刀具，操作机床。晚上，还要为明天的零件加工作准备工艺流程，怎样制作工装夹具，保证产品质量，确保机械产品的试制工作，不但自己操作铣床，有时还要作车工、铣工、甚至在自己操作设备时，还要注意徒弟们的操作安全。

李荣康积极钻研，勤于思考，带领全班在工艺、工装上不断技术革新。他自己制作的工装，铝模等超过了六十多种。花轴是公司主导产品气珠主机的核心部件，以通用设备加工，加工了一个月才完成，经检测，分度达不到要求，相邻孔也出现穿孔现象，装机后气珠膜同期性出现一条很明显的条痕，因而未能满足机器性能要求，经成本核算，达三万余元。李荣康同志主动请缨，仅用八天时间，完成了生产任务，经检测，所有技术指标全部合格。经过不断完善与改进，现在，完成一条花轴仅需五天时间，成本仅需六十余元左右。仅此一项，2002年降低成本超过十万元。

以厂为家，具有良好的敬业精神。他一心扑在工作中，三角镇与公司近在咫尺，家庭琐事无暇顾及。每年，他自动加班的时间超过一千小时。无论是公司员工困难捐助，还是公司组织的社会捐款，他总是踊跃参与，奉献爱心。

    陈汉，男，1965年3月生，高中学历，中共党员。中山ag亚娱精工机械有限公司机加工车间副主任。

1989年，在新投入的数控车床无操作技能工的情况下，陈汉主动请缨，只有高中文凭的他，自己购买有关书籍，面对天文般的数据、密密麻麻的电脑电路，他一点一点地摸索，日以继夜的在车床边研究。仅用一个月的时间，掌握了设备的操作技能，摸索出加工程序的编制。十多年来，皮带轮产量由初始的每月几百件发展到现在的每月近十万件。为公司创造良好经济效益。

为配合公司 “加快新产品开发步伐” 方针。在确保原有产品质量稳定的前提下，配合业务部逐步开发新产品，力求最小的成本、最低的工时，做出最好的产品。成功开发了28种不锈钢产品、电梯主轴、定铁心、三通、法兰等等共78种新产品，其中开发远销美国的产品——法兰和三通，明年春节前可投入批量生产。

针对如何使产品生产过程检验的规范化，陈汉确实花了不少的心血，完成了数十种定型产品的加工工艺，及各工序的数控车床加工程序，并将关键工序配置各种检规、校规，使操作简化，大大地缩短了加工检验工时。对8515-6172C皮带轮产品及9301-6171C产品提出整改建议减少锻坯尺寸，减少材料投放量及减少加工工时，单此项为公司节约成本每年二十多万元。另外新产品0724-7110C及0781-6171C产品，粗车环槽工序经陈汉的改进，由普通数控机向富士机工序的转移，每日的产量由原来的400件/日产向850件/日产转变，大大提高了车间的生产能力。

    陈波，男，1975年6月生，1997年7月毕业于上海同济大学建筑材料与科学系，大专学历，助理工程师。中山市天骄稀土材料公司总经理助理。

1997年8月分配到公司ICP实验室任技术员，主要负责公司原材料及产品的化学成份分析。ICP实验室工作期间，结合实际工作编写了一套化学分析数据处理程序，解决了分析结果计算复杂、繁琐的问题，简化了实验过程，提高了工作效率。1998年由于他扎实地掌握ICP实验室的分析技术，被邀请参与了本公司产业标准的编写(标准号Q/TJCB01-1998,中山市技术监督局批准)。2000年7月被升为公司总经理助理，协助总经理管理公司各项事务，在公司完善产品的检测手段的同时，还负担起实验室ICP的化学成份分析、激光粒度分析、氧氮分析等工作。在完成检测工作之余，还经常深入生产车间，熟悉产品的生产原理和工艺流程，了解影响产品质量的各种因素，发现问题及时向领导反映并想方设法解决。2001年制订了制粉和冶炼两车间的操作规程，使得公司的管理体制更加完善。并针对以往车间回收率较低、合金的结晶不良率偏高的问题进行了强化管理，通过和车间员工交流，一起分析原因找到有效的解决方法，提高了回收率，降低生产成本，进一步提高了公司的产品质量。协助总经理带领全体员工于1999年、2000 年、2001年连续三年产销量在全国同行业中保持首位，年人均纯利润不低于10万元，连续三年被ag亚娱高新评为“先进企业”。为公司的发展和壮大作出了突出的贡献。

  陈胜洋，男，1970年5月生，硕士，工程师。中山市科威电池公司技术部经理。

2001年8月进入公司，在技术创新和新产品开发上取得了丰硕的成果。为科威公司的市场开拓提供了强有力的技术支持。在短短的一年多时间里，共开发了五大系列五十几个规格新产品。针对客户反映豪迈摩托车用干荷免维护蓄电池难加酸、寿命短等问题，重新设计了电池阀座、注液漏斗和酸瓶，使用户能较方便地加酸，同时对工艺进行了相应调整，杜绝了一些质量隐患，使曾经一度被客户拒绝使用的电池又重新获得了用户的认可，抢回了失去的市场，销量稳步增长。为解决中锑板栅脆裂问题，以陈胜洋同志为主的攻关小组，采取走出去请进来的办法，积极向同行学习，请有经验的铸板师傅现场演示和指导，经多次反复验证，最终确定了合金配方和铸板工艺，使摩托车用加水池质量得以稳定，为干荷摩托车池质量稳定奠定了基础。为攻克电动自行车用电池的技术难关，陈胜洋同志带领技术人员，先后从板栅合金材料配方、铅膏配方、工艺条件、电解液添加剂、电池结构等五方面进行研究，经过大量的试验对比，最后取得了突破性进展，电池性能达到了国内领先水平。在胶体电池实用化的研究中取得了较大的进步，走在了同行业的前列，这些产品成为公司新的经济增长点。其主持开发的6-DZM-10型电动车用密封铅酸蓄电池通过了中山市经贸局的新产品鉴定，并获得2001年度中山市科技进步三等奖。

  邱冬生，男，1973年3月生，高中，中山森莱高技术公司工段长。

1992年从电子18所培训回公司，在正极年产1000万Ah生产线安装中，带领员工以人力将重达上十吨的设备移进车间安装到位。参与A型、AAA型等电池研究开发，为提高电池容量和技术含量做出许多努力，参加烧洁总装线技术改造，积极配合工程技术人员提高了生产能力，在公司“863”项目的汽车燃制电池专项开发中，他对25Ah、50 Ah、80 Ah、100 Ah等大功率电池的生产工艺，结合多年工作实践，提出创造性建议，为该产品系列定型、应用做出了很大贡献。同时，在公司日常生产中对材料利用、节能降耗等方面也提出了许多合理化建议，对公司发展作出了积极贡献。

  何伦祥，男，1946年12月生，中共党员，中山联合鸿兴造纸有限公司机修车间主任。

在完成公司各机台设备的检修及托修托制备品备件加工任务外，还要负责原机台的大修及技改工作。今年初以来，以机修车间为主安装国产首台最大型纸机“15万吨/年产纸”新工程，何伦祥同志身先士率，运筹帷幄，有计划、有步骤地组织劳力、安排好工作，协调好各工种、各人员之间相互配合，提出解决问题的最佳方案，按时按质按量出色地工作完成。

公司为节支低耗降成本，先后上马三台大型纸机的安装任务，他带领全车间员工按时按质按要求完成了安装任务，并为公司节约了安装费用约500万元。还严格杜绝机械设备的检修安装隐患，抓好质量，从不忽视检修过程中的小失误，并严格控制备品备件的加工质量，为公司每年节约备品备件加工费用约100万元，为公司降低投资费用作出了贡献。

何伦祥同志还做好员工工作，特别是新青年徒工的思想工作，激励大家奋发向上，遵纪守法，学技术、练本领。

近年来，何伦祥同志多次被评为先进个人。其中1994-1996年度，被评为中山市先进生产（工作）者；1994年度及1996-2000共6个年度被中共中山市委评为优秀党员；2000年度被评为中山火炬开发区第六届优秀员工。

  罗迎春，男，1971年1月生，团员，中山花王化学有限公司司机。

2000年5月进入公司以来，安全行车1,573,141公里，从没有发生过任何交通事故。车辆保养完好如新，经常自己检查维修、打扫清洁卫生，保持车辆清洁明亮，车内干净舒服，受到领导及客户的一致好评。特别是去客户处出差时，罗司机从来不在客户的厂内吸烟、睡觉、闲聊。一有时间就去检修车辆，清洗车身。受到客户称赞。

营业用车每天都要去东莞、深圳、广州等珠三角地区出差，每天行驶几百公里，经常要到深夜或凌晨才能回来，第二天清晨七点又要去酒店接人上班。周六、周日加班是常事，工作非常辛苦。但是他从没有怨言，从不抱怨，不计较个人得失，处处为别人着想，主动要求担当艰巨工作，节假日过年别人回家，他来值班；别的员工在家享受天伦之乐的时候，他独自一人在高速公路上奔驰。

罗迎春非常热爱自己的本职工作，不会因为自己是司机而卑微，在外宾面前表现不卑不亢，总是微笑待人，礼貌服务给公司的来往客人留下非常好的印象。在公司里，他是一个热心的好同事，员工有困难时，他总是热心帮忙，公司里的大部份员工都得到过他的帮助。

  林树焜，男，1971年10月生，1993年毕业于华南理工大学食品工程系，大学学历，富来塑料精工〔中山〕有限公司主管。

1994年至今，先后担任注塑车间主管、制造部主管。1996年荣获中山市外商投资企业优秀管理员。

通过自学及日本人的指导，克服专业不对口及工作经验不足，能听、看、讲日常的会话及生产设备的操作说明。面对日本先进的设备，在没有中文版本说明的情况下，带领员工们在日本人的指导及自己的摸索下，在半年内熟练掌握设备的操作。今年开设第二分厂，两种新型的设备，在调试的当天，已正式投入了生产。

如何令日本人相信中国人的工作能力？如何令中国人努力为公司工作？提出了上下一心，群策群力的管理方针。1996年公司开始生产汽车零部件，接触第一个制品，日本人说，在日本生产了5年，周期都在60秒以上，中国可能更长。但全体员工不懈学习，相互探讨，不断提高技术。在第一年生产里，就已经达到38秒/周期，为从日本转移更多产品生产奠定坚实的基础。至今，出口日本的汽车零件的销售额已占有公司整体的30%。

现在公司有60台设备，400名员工，但日本只派驻1名技术人员并兼任厂长，这里的生产已以中国人作主要支柱。不仅大大节约了公司的费用，更体现出中国人的进取精神。

  郑良勋，男，1967年10月生，共产党员，机械工程师。中山市科力高自动化设备有限公司工作。2001年度开发区十佳员工。

两年来，他不断学习，熟练掌握多种CAD设计软件，提高了工作效率。不断进取，立足科技，主动对产品进行技术创新，提升公司传统产品价值。为完成新产品的开发不分昼夜。开发的立式带自动送料、多折弯冷凝器折弯机，受到外国专家的好评，产品出口以色列；开发的电子元件包装设备用标准的气动元件来代替传统的机械或传动方式，用可编程控制器将一系列动作有机地结合来实现对电子元件的自动排列、取料、折料、粘贴、纸带的打孔和压折，产品已通过产品成果鉴定，填补国内空白。他爱岗敬业，处处发光。2002年从研发部调到市场部任副经理后。以过硬的专业技术功底及机智、幽默风趣的谈吐，很快适应了本岗位，获得用户的好感。他并不满足现在取得的技术成果，知识水平，他不断进取，致力于为公司的自动化事业作出更大的贡献。

  胡勇，男，1976年12月生，大专，助理工程师，中山凯旋真空技术工程有限公司技术部设计员。

在2年多的设计工作中，不讲价钱、服从领导的安排，努力工作，认真负责，作风踏实，工作中差错少，工作质量较好。

为了在出产品的同时培养自己的技术骨干，指派胡勇跟随真空炉专家、教授级高级工程师范庆元学习，由于好学和努力，加之范高工的悉心指点，按公司的计划进度完成了设计任务。这一新产品为公司打开了一块新的市场。经过一年多的工作锻炼和学习，已成为公司在这一技术领域的技术骨干。

由于公司的产品基本是非标设备，生产中车间的工人经常会提出这样那样的问题。胡勇本着急生产所急、为公司大局着想，不分上班时间或休息时间，只要可能，随叫随到。到生产或安装现场后，仔细询问情况，能尽快解决问题，保证了项目进度。

胡勇负主要责任开发设计的真空热处理设备在公司的定单中占了一定比例，本年度已有12个项目之多。每一项目的设计图纸都有约400标准页。虽然有先进的计算机CAD 系统，但这一工作量还是很艰巨的。正是胡勇超常的工作，才使这些项目在设计阶段能按时完成，同时也为整个项目的按时完成打下了很好的基础。

  郭德春，男，1996年毕业于广东暨南大学食品科学与工程专业。现在广东美味鲜调味食品有限公司工作。1996年，郭德春被分配到鸡晶班当技术员。安心岗位、踏实工作，积累在大量工作经验。2000年8月，公司成立了质量部，郭德春调到质量部，更充分地发挥了自身才干。一年多来，他参与完成了多项产品技术攻关和新产品开发项目；协助调味分厂解决了白醋的二次沉淀问题；解决蒜蓉辣椒酱容易变稀等技术问题；开发出厨师鸡粉、香酱、多味酱、豉香排骨酱、蒜蓉甜辣酱、香辣酱等等新产品品种，其中多数产品成为公司热销产品。

协助调味分厂搞了一整套包含30多种产品的QC工程，为公司ISO9002认证及HACCP体系的推行打下了良好基础；多年来他在自己的技术岗位上孜孜不倦、加班加点。他的工作成绩得到了公司的肯定，在1999年至2001年连续三年被公司评为“优秀团员”，2001年他还被评为公司的“优秀员工”，被火炬开发区评为“优秀团员。

  唐战备，男，1971年1月生，1991年6月毕业于湖南衡阳冶金学院，中专学历，中山市新士达电池有限公司设备维修组组长。

1998年2月进入公司。在工作中不断求思进取，努力学习专业技术知识，充实管理水平。在多年的工作中积累了丰富的经验，钳工水平达到了技师水平，车工达到了六级水平，铣工达到了五级水平。多次完成技术改造中关键零部件的加工，多次主持了技术改造设备的安装调试工作。在工作中及时发现工艺与工装不符的问题，主动提出设备改造方案，为公司出谋划策。及时发现了技术改造中的设计隐患，为公司节约了大量的资金。今年带领全组成员成功制造和改装了十多台价值数万元的机械设备.在加工SC型负极剪切机时，提出用不锈钢为刀具材料，采取间断式焊接的加工技术，既使刀具能够符合生产要求，又避免了用其它材料所要花费的高额加工费。 10月份，公司增开了一个车间，要求在一个星期后生产能正常运转。唐师傅在接到如此艰巨的任务后，即刻合理安排人员进行新车间机械设备、电源、通信等一切设施的布置安装。在短短的一个星期内将一个设备齐全的新包装车间呈现在人们面前，使生产按原定日期正常运作，保证了交货时间。

  唐晓琴，女，1967年12月出生，1989年毕业于在江扬州教育学院英语系，中山新艺电子有限公司总经理秘书。

1998年11月进入公司。四年多时间里，她工作表现一直很突出，工作中勤勤恳恳，任劳任怨，以公司利益为重，为公司做出了很多无私的奉献。作为总经理秘书，经常加班加点到很晚，但她从不计较个人得失，严格要求自己，遵纪守法。经常与同事之间沟通，了解公司状况，激发大家的团结奋斗。

在总经理的领导下，协助总经理研究未来产品，开发潜在市场，拓展业务等方面工作。由其是客户到我司参观的时候，用流利的英语，使客户更加具体了解到我司的生产情况及技术水平。这一年多的时间里，为公司争取了很多国外订单，使公司产量翻了两翻，使公司的经营效益蒸蒸日上，蓬勃发展。

  梁红英，女，1969年9月生，本科学历，工程师，经济师。ag亚娱高新技术实业（集团）股份有限公司办公室主管。1991年毕业于湖南大学计算机系，同年7月进入中山高新技术产业总公司工作。伴随着中山火炬的成长，担任了信息中心、企业管理、办公室等不同部门的工作，在不同的工作岗位上认真负责、干一行专一行。十年来结合自身工作，紧跟电脑网络技术进步、企业管理理念更新不断提高自己；1996年评为电子工程师，并在企业管理的实践中通过自学取得经济师职称。2001年调入办公室工作后，适应现任工作的涉及面宽、时效性强的要求经常加班加点，视困难为磨练。2002年承担了中山电池展的组织工作，以一贯认真的工作责任心、较强的组织协调能力、较高的工作效率、长期积累的专业水平与工作经验，出色完成了电池展的筹办、宣传、招展、接待、布展、服务等工作，锻炼了自己，也为公司做出了应有的贡献。

  廖维，男，1982年2月生，高中，团员，中山市华夏塑胶有限公司机台操作手。2001年公司优秀员工。

2001年2月进入公司，作为生产一线的机台手，一直努力学习、刻苦钻研业务知识，不断提高操作技术。敬业爱岗，以厂为家，急企业所急，想企业所想，工作积极主动，能高质优效超额完成各项生产任务。由于长期的一线工作，不但积累了一定的实践经验，经常提出合理化建议，改善生产，改进机台操作方法，从而节省了物料，降低物耗，减少工时，提高了产能，例如,在一次生产躺椅成型时,由于采纳了他的变更作业顺序而使每天产能提高75PCS/单位机台,不良率下降了1%,同时降低物耗17%,一次节约成本25000元;而且表现了一定的管理才能，在订单量增加而且交期急、一线管理人员不足的情况下，可代替班长行使职责，管理生产线，并且能够及时发现工序的不良，一次在生产滑雪梭半成形时，由于观察细致，产品流转到他所在班组的工序时，发现上道工序的严重不良，并及时提出改善，从而避免了不必要的经济损失。对待新进员工，他能够及时正确地加以工作上的宣导，把正确的机台操作技术及注意事项适时地传授给他们，使新进员工很快按标准操作规范作业。在对待丑恶现象上，例如破坏公司财产、损害公司场誉，爱憎分明，立场坚定，坚决同这些不良现象作斗争。并予以说服教育他们改正错误。

  谭国华，男，1974年12月生，团员，1995年毕业于暨南大学，大专，中山生物工程有限公司物料管理部经理。

1995年8月至今，先后在生产部、供应部、行政办公室、物料管理部等部门从事生产和管理工作。工作积极、勤奋好学、踏实肯干、成绩突出，多次被评为公司优秀员工，2001年被评为开发区优秀团员，并从一名普通的基层员工成长为一名部门负责人。

曾参与公司多项生产配方的筛选优化组合实验以及厂内标准品的自制工作，对如何节省生产材料、降低生产成本逐渐摸索和总结出了一系列切实可行的管理办法。对企业的物料采购工作提出了许多合理化建议。在担任行政办公室副主任时，正遇上公司从旧厂房搬迁到新址的大搬迁工作，即使在接到家乡母亲病危的消息时，也仍然坚守工作岗位而没有回去探视。极大地激发了公司员工的工作激情，整个搬迁工作得以顺利按期完成，公司的生产得以尽早恢复。

2001年，公司全面推行国家药品GMP和ISO9001：2000质量管理体系，凭着不懈的工作热情和多年的工作经验，很快完成了部门管理文件的制订以及组织实施，并引进K3仓储管理系统，使公司物流工作走向了规范化轨道。为公司顺利通过国家药品GMP认证和英国标准学会（BSI）ISO认证作出了很大的贡献。

作为公司团支部书记和工会主席，在业余时间经常组织员工开展各项文化体育活动，参加总公司和开发区各项文化体育活动。

  黎成强，男，1965年12月生，中专，创峰包装(中山)有限公司生产部经理。

1998年11月进入公司，全面负责生产整体运作。三年多来，以“成本管理，改革创新；跟进管理，精益求精”的管理理念，使公司生产能力从最初的月产量150万PCS提升到300万PCS，成品合格率由85%上升为97%，货期准确率达到100%。由于业务量的不断增加，需要引进三条新型的自动化生产线，作为项目的领头人，两个月时间与员工们的昼夜奋战，实现顺利投产，使原来的日产量2000PCS提高到2800PCS，效率提高了40%。在品控方面，集思广益，提出了生产流程中的“品质客户”理念，做到了层层把关，实现产品格率100%的目标。在“产质并举”的同时，导入“品质成本”、“ 预防成本”的理念，使公司的生产效益和在客户中的品质信誉都到得了大大的提高。货期紧的时候，亲自跟进，直到出货。黎生总是力求尽善尽美，精益求精，为公司赢得了一个又一个美誉：“最佳供应商”、“完美供应商”、“信得过供应商”。1999年，荣获99年度“创峰先进工作者”；2000年，被评为“2001年度优秀管理干部”；2001年，再次荣获“2002年度优秀管理干部”；2002年，被评为公司“十佳优秀员工”。